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SOLIDARITÉS

Inclusion des personnes en situation de handicap : un engagement concret de l’agglomération

Publié le 7 mai 2026

Parce que l’égalité des chances doit se traduire concrètement dans le quotidien des habitants, Estérel Côte d’Azur Agglomération déploie une politique volontariste en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Cette mobilisation s’inscrit à la fois dans son organisation interne et dans l’ensemble des services proposés à la population, avec une approche transversale et partenariale, portée conjointement avec l’ensemble des communes du territoire.

› Une collectivité engagée en matière d’emploi

L’Agglomération se distingue par un taux d’emploi de personnes en situation de handicap de 6,95 % en 2025, supérieur au seuil légal de 6 %, témoignant d’un engagement fort en faveur d’une fonction publique inclusive. Cette politique repose sur des actions concrètes de recrutement, de maintien dans l’emploi et d’accompagnement des parcours professionnels, contribuant à une meilleure représentation et intégration au sein des services.

› Un accompagnement individualisé des agents

À ce jour, Estérel Côte d’Azur agglomération a accompagné 21 agents, dont 6 reconnus travailleurs handicapés (RQTH), dans la mise en œuvre des préconisations de la médecine préventive.

Ces accompagnements, parfois cumulés pour un même agent, ont concerné :

  • Des aménagements de postes de travail (8 agents), incluant du matériel et du mobilier adaptés ;
  • L’adaptation des équipements de protection individuelle (4 agents) ;
  • Des ajustements de l’organisation du travail (11 agents), tant en termes de temps de travail que de missions exercées.

L’investissement consacré à ces actions s’élève à 8 200 €. Des demandes de financement ont été systématiquement déposées auprès du FIPHFP, avec une participation de 3 372 € pour les dossiers finalisés, hors demandes en cours.

› Améliorer l’accès à l’information et aux droits

Soucieuse de faciliter l’orientation des usagers et de rendre plus lisible l’offre existante, l’Agglomération met à disposition un annuaire du handicap en ligne, comprenant 69 fiches recensant les acteurs, dispositifs et ressources disponibles sur le territoire.

En complément, un Guide du Handicap est en cours d’élaboration. Cet outil structurant permettra de centraliser et valoriser l’ensemble des services proposés aux personnes en situation de handicap et à leurs proches, dans une logique de simplification des démarches et d’accès aux droits.

Par ailleurs, l’Agglomération anime un réseau d’acteurs engagés (institutions, associations, partenaires de l’emploi et de l’insertion : Mission Locale, France Travail, Cap Emploi, associations), à travers l’organisation régulière de temps d’échanges (réunions de réseau, rencontres partenariales, formats de type «speed meeting»). Ces initiatives visent à renforcer les échanges, fluidifier les orientations et favoriser l’émergence de projets communs. Des actions de sensibilisation sont également conduites auprès du grand public afin de faire évoluer les regards sur le handicap.

› Une mobilité pensée pour tous

La question de la mobilité constitue un levier essentiel d’inclusion. À ce titre, l’Agglomération développe une offre de transport adaptée à travers son réseau « Le Bus ». Celui-ci s’appuie sur une flotte de près de 100 véhicules accessibles (rampes d’accès, annonces sonores), ainsi que sur un programme continu de mise en conformité des arrêts (accessibilité aux personnes à mobilité réduite, dispositifs sonores) et 12 km de trottoirs sont rénovés ou créés depuis 2021. Ce travail est mené en étroite collaboration avec les communes et le transporteur, afin de garantir une amélioration progressive et homogène du service.

En parallèle, des actions sont conduites avec les acteurs de l’emploi (Mission Locale, France Travail, Cap Emploi, associations) dans le cadre du Comité Local pour l’Emploi, afin de promouvoir la mobilité comme facteur d’insertion sociale et professionnelle.

L’Agglomération participe également aux initiatives locales, notamment à la préparation du Forum du Handicap de la Ville de Saint-Raphaël.

› Handibus : un service en forte progression

Le service de transport à la demande Handibus illustre concrètement cette ambition d’accessibilité. Au premier trimestre 2026, son activité connaît une progression significative :

  • 982 voyageurs (contre 846 en 2025, soit +16 %)
  • 1 215 trajets réalisés (+6 %)
  • 5 745 kilomètres parcourus (+12 %)
  • 245 bénéficiaires (+31 %)

Les déplacements concernent principalement des besoins liés à la santé et aux loisirs. Les personnes en situation de handicap moteur représentent 53 % des usagers (fauteuil roulant, béquilles, déambulateur, canne), tandis que les déficients visuels en constituent 30 %.

› Un territoire mobilisé pour une inclusion durable

Selon le rapport de la Commission Intercommunale pour l’Accessibilité d’Estérel Côte d’Azur Agglomération, près de 13 000 habitants sont concernés par une situation de handicap. Cette réalité guide l’action publique locale, avec une seule ambition : construire un territoire toujours plus accessible et inclusif, en levant les obstacles, en facilitant les parcours et en renforçant la coopération entre les acteurs. Plusieurs pistes d’amélioration sont actuellement à l’étude sur l’ensemble du territoire.

Parce que chaque parcours est unique, Estérel Côte d'Azur Agglomération poursuit ses efforts pour lever les obstacles, changer les regards et faire de l'inclusion une priorité partagée.

🔗 Consulter l’annuaire du handicap : https://esterelcotedazur-agglo.fr/solidarites/annuaire-handicap

 

© Photos : Estérel Côte d'Azur Agglomération - Christine Delville